结合某某岗位,来试述如何招聘合适的人才论文
先提出论点，论点一定要鲜明；然后结合实际实例，正论、反论都可以，论据充足；最后再强调下论点。就可以了。
简单觉个例子：
招聘健身顾问，我们不用管他是什么样的人，只要年满十六岁，没有违法犯罪记录都可以给他机会，不论长相，不论学历，不论性格，不论口才。
为什么这样讲？
因为是否能够成为一个好的健身顾问，看的是他的学习能力和适应能力。这都是需要些耗时间的实战测试来确认的，而我们在短暂的面试过程中是很难去安排测试时间的。所以，只要对这个行业有意向，就可以给到他尝试机会。
比如，你看某某，口才不行，长相不行，结果如何优秀。
比如，你看某某……
比如，你看某某……
所以，我们在招聘健身顾问时，不要看他是怎么样的人，只要能够明白他出于真心想要尝试，就都可以给到他机会。
只有这样，我们才能招聘到足够的人。
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